Популярные Услуги

8-800-500-1985 Звоните нам бесплатно!

22 мая 2018 г. в г. Симферополь, ул. Киевская, 2, конференц-зал гостиницы «Москва» было проведен заключительный семинар по охране труда

ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СЕМИНАРА  ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(для медицинских работников)

 22 мая  2018 г. в  г. Симферополь, ул. Киевская, 2, конференц-зал гостиницы «Москва» было проведен заключительный семинар по охране труда от Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

Организаторами данного  семинара являлись Министерство труда и социальной защиты Республики Крым; Автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр дополнительного профессионального образования «Статус»;  Учебный центр дополнительного профессионального образования ООО «Академия труда, образования и науки».

В работе семинара приняли участие более 150 человек, руководителей и специалистов медицинских учреждений Республики Крым.

Докладчики семинара: Панкова Анастасия Юрьевна, ведущий инженер испытательной лаборатории  ООО «Кубаньтехносервис», эксперт по СОУТ., г. Симферополь и  Бойченко Алла Евгеньевна, преподаватель Учебно-методического центра Государственного казенного предприятия Республики Крым «Экспертно-технический центр», г. Симферополь.

Согласно программе семинара были раскрыты следующие темы:

  1. Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях.
  2. Применение результатов специальной оценки. Гарантии и компенсации. Биологический фактор. Государственная экспертиза условий труда.
  3.  Обзор новых нормативно-правовых актов по охране труда в 2017-2018 г.г.
  4. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

По 1 и 2-ой темам  с докладами выступила лектор Панкова А.Ю.

ПО Теме: «Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях» были раскрыты следующие вопросы:

1.1.Закон «О специальной оценке условий труда».  Изменения в порядке проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда (СОУТ).

  1. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда медицинских учреждений. Методика проведения и документация по СОУТ.

1.3. Последовательность проведения СОУТ. Формирование нормативной документации по СОУТ для медицинских учреждений.

1.4.Формирование комиссии для определения перечня вредных и опасных производственных факторов.

  1. Подписание и утверждение отчета по СОУТ, Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

По теме 2 «Применение результатов специальной оценки.  Гарантии и компенсации. Биологический фактор. Государственная экспертиза условий труда»:

2.1.Результаты СОУТ и их соотношение с результатами АРМ.

2.2.Гарантии и компенсации. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.

2.3.Биологический фактор.

2.4. Проведение государственной экспертизы условий труда Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда.

По 3 и 4-ой темам семинара выступила Бойченко А.Е.

3 Тема: Обзор новых нормативно-правовых актов по охране труда в 2017-2018 году

3.1 Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»: требования к образованию и обучению, трудовые функции, независимая оценка квалификации, аттестация, обучение.

3.2.Изменения порядка приема сотрудников на вновь созданные рабочие места. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России.

3.3. Новые требования к прохождению медосмотров.

3.4.Изменения в  правилах  и оформлении документации по охране труда.

  1. Тема: Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

4.1.Подготовка организаций к проверкам Государственной инспекции по труду.

4.2.Документы, необходимые для подготовки к проверкам.

4.3.Ответственность по результатам проверок.

4.4 Приказ Роструда от 10.11.2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В процессе проведения семинара слушателями задавались текущие вопросы:

  1. Могут ли члены комиссии не подписывать отчёт, если они не согласны с результатами СОУТ?

Ответ: Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Дополнительно сообщаем, что Законом № 426-ФЗ, а также Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, внесение изменений в отчет о результатах СОУТ после его утверждения не предусмотрено.

2. Что необходимо знать работнику?

Ответ: Работник должен знать, в каком классе условий труда он работает: 1 класс — оптимальные условия труда; 2 класс — допустимые условия труда; 3 класс (1,2,3,4 степеней) – вредные условия труда; 4 класс – опасные условия труда (ст.14 Федерального закона № 426-ФЗ).

3.Если работник не согласен с результатами СОУТ, на что он может рассчитывать?

Ответ:Работник на основании заявления вправе потребовать проведения экспертизы качества (ч.2 ст.26, ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ); а также обжаловать результаты проведения специальной оценке условий труда в судебном порядке.

4.Какие факторы подлежат исследованию?

Ответ:На рабочем месте подлежат исследованию вредные и (или) опасные факторы: физические, химические, биологические; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса; факторы производственной среды и трудового процесса.

  1. Кто вправе осуществлять контроль за соблюдением требования Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?

Ответ: Контроль за соблюдением требований Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» осуществляют Государственная инспекция труда (ст.25 Федерального закона № 426-ФЗ).

  1. Каковы права и обязанности работника и работодателя при проведении СОУТ?

Ответ: Работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценке условий труда и обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ (ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ). Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на рабочем месте СОУТ.

Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте; давать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ; реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочем месте с учетом проведенной специальной оценке условий труда.

7.Какие предприятия должны проводить специальную оценку условий труда?

Ответ:Согласно ст. 212 ТК РФ все Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда. Для этого они обязаны проводить СОУТ.

  1. Какими нормативно-правовым актом регламентируется порядок проведения СОУТ?

Ответ: СОУТ регламентируется ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. и «Методикой проведения СОУТ». 

  1. Кто проводит СОУТ?

Ответ: СОУТ проводят совместно работодатель и организация или организации, привлекаемая работодателем для выполнения работ по СОУТ, на основании договора гражданско-правового характера.
Организация проводящая СОУТ (далее Организация) – юридическое лицо, аккредитованное в качестве организации, оказывающей услуги по СОУТ и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с «Методикой проведения СОУТ», оформление и подготовку отчета и заключения о СОУТ.

Вопрос 10. В каких целях проводится государственная экспертиза условий труда?

Ответ: Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Порядок проведения экспертизы утвержден  приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Государственная экспертиза проводится на основании  заявления установленной формы, направленного в адрес агентства.

Государственная экспертиза оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется за счет средств заявителя.

Размер платы утвержден  приказом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 17.02.2016 № 2. (Приложение-размер платы)

Реквизиты для оплаты экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Порядок проведения (при необходимости) и оплаты измерений производственных факторов установлены разделом VI приказа Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Активное участие в организации и проведении семинара принимали: руководитель ОП АНО УМЦ ДПО «Статус» - Езерский С.Д., специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК – Глиняная В.С., сотрудники компании ООО  «Академия труда, образования и науки» -  Сошнева С.Б.,  Савич Е.Ю., Деревянко А.А.

 

АНАЛИЗ ПРОВЕДЕННОГО СЕМИНАРА

 

После проведения семинара по охране труда были обработаны 100 анкет оценки проведенного семинара слушателями и участниками. Анализ проведенного опроса показал следующие результаты:

  1. Оценка результативности проведенного обучения (по 10-и бальной шкале).

№ п/п

Критерии оценки

Средняя оценка

по всем анкетам

Комментарии

1

Соответствие содержания семинара ожиданиям

10

 

2

Актуальность полученных данных

9

 

3

Новизна полученной информации

8

 

4

Понятность изложенного материала

10

 

5

Практическая ценность материала, применяемость в работе

10

 

6

Удовлетворенность полученными материалами

9

 

 

Общая сумма баллов

56

 

 

Средняя оценка результативности проведенного обучения по выделенным 6-ти  критериям

9,3

 

  1. Оценка качества преподавания (по 10-ти бальной шкале)

№ п/п

Критерии оценки

Средняя оценка

по всем анкетам

Комментарии

1

Доступность изложения материала

10

 

2

 

Использование различных методов преподавания:

 

 

1 – раздаточный материал

8

 

2 – видеофильмы, презентации

10

 

3

Коммуникабельность докладчика, умение наладить контакт с аудиторией

9

 

4

Уровень владения материалом

10

 

 

Сумма баллов

47

 

 

Средняя оценка качества преподавания  по всем критериям

9,4

 

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Средняя результативность проведенного семинара по охране труда  составляет 9,3 балла из 10 максимальных, средняя оценка качества преподавания – 9,4  баллов из 10-ти возможных.

Семинар прошел на достаточно высоком профессиональном уровне. В целом,  слушатели дали положительную оценку проведенного семинара по охране труда – преподаватели  имеют практический опыт работы, профессионально отвечали на все вопросы,  был  использован презентационный материал, коммуникабельны. Слушатели внесли предложение -  предусмотреть электронную базу раздаточных нормативных документов.

Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон Выставки Атон


Все новости